様式第8号(別紙1)平均賃金算定内訳(裏面)には私傷病による休業期間とその賃金を記入することになっていますが、本件では私傷病休業期間中に賃金が支払われないということなので、平均賃金に影響がないため記載は不要ということになります。 総賃金(738,000円) 総日数(92日) 平均賃金 738,000円÷92日=8,021円73銭 (銭未満切捨て) (例2) 平均賃金の最低保障 2回目以降の請求では「平均賃金算定内訳」(別紙1)の提出は不要である。 また、業務災害の場合は「労働者死傷病報告」 (※) を提出しなければならない。 ※休業4日以上の場合は様式23号、休業4日未満の場合は様式24号を提出する。 ④1年6カ月経過 (1)平均賃金とは 平均賃金とは、①解雇予告手当(労基法第20条)、②休業手当(労基法第26条)、③年次有給休暇日の賃金(労基法第39条)、④災害補償(療養補償を除く第76条から第82条)、⑤減給の制裁(労基法第91条)の算定の場合に、その計算の基礎として用いられるもの。

平均賃金 × 60/100」の時点では端数処理しない。 労災保険 給付基礎日額の計算 . 平均賃金算定書 (労基法第12条) Excel soft 労基法第12条により下記の場合には平均賃金を算定しなければならないことと定められています。 解雇予告手当(20条)・・・労働者に解雇通知をした日 1.平均賃金の計算が必要となるのはこんな時! 平均賃金とは、労働基準法で「これを算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額」と定められています。 平均賃金とは、労働基準法で定められている「減給および保障の制限額」を算定するときの基準となる賃金のこと。用いられるのは、解雇予告手当や休業手当の額を計算するときなどです。 平均賃金を使った各手当等の計算と端数処理 例 休業手当の計算と端数処理 「平均賃金 × 60/100 × 日数」を端数処理 小数点以下四捨五入。 「. 総賃金(738,000円) 総日数(92日) 平均賃金 738,000円÷92日=8,021円73銭 (銭未満切捨て) (例2) 平均賃金の最低保障 平均賃金算定内訳 労 働 保 険 番 号 氏 名 平均賃金算定事由発生年月日 府県 所掌 管轄 基 幹 番 号 枝番号 山 田 太 郎 平成26年4月1日 ※月給残業手当あり 雇入年月日 平成22年4月1日 常用・日雇の別 常用・日雇 20万円×3か月÷92日 ≒6,521円73銭 2回目以降の請求では「平均賃金算定内訳」(別紙1)の提出は不要である。 また、業務災害の場合は「労働者死傷病報告」 (※) を提出しなければならない。 ※休業4日以上の場合は様式23号、休業4日未満の場合は様式24号を提出する。 ④1年6カ月経過 (1)平均賃金とは 平均賃金とは、①解雇予告手当(労基法第20条)、②休業手当(労基法第26条)、③年次有給休暇日の賃金(労基法第39条)、④災害補償(療養補償を除く第76条から第82条)、⑤減給の制裁(労基法第91条)の算定の場合に、その計算の基礎として用いられるもの。

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