近年、従業員からの未払い残業代請求が急増しており社会問題となっています。企業側としては、勤怠管理をきちんと行っているにも関わらず、そのような事象が発生するのはなぜでしょうか?労働基準法を理解し、現代に合った勤怠管理をすることが企業側のリスクを減らす上で不可欠です。 法律が労働者の勤務時間を定めていることはみなさんもご存知だと思います。 とはいえ、最近ますます頻繁になった労使トラブルのニュースを聞くたびに「労働基準法を守れているか?」「自社の勤怠管理は大丈夫だろうか?」と不安に思われる方もいるでしょう。 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますか?実は労基法では、1分単位での計算が求められているのですが、その実態はどうでしょう。 今回は、無理なく1分単位で労務管理を行うための3つの方法をご紹介します! あなたの会社でも残業はありますか?残業代の計算の時、端数の処理方法に困ったことはありませんか?厚生省が提示している処理方法の原則をお教えします。

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